• De l'application de toutes les dispositions légales et de cct;
  
  
• De l'établissement et de la tenue à jour de contrats de travail;
  
  
• Des problèmes de droit du travail en matière de: clause d'essai, clause de non-concurrence, ...;
  
  
• De la recherche des formes d'engagement les plus favorables;
  
  

• De l'établissement du règlement de travail et des brochures d'accueil;
  
  
• Du droit en matière de licenciement en général;
  
  
• De l'accompagnement individuel en cas de licenciement d'un travailleur;
  
  
• De l'établissement du passif social de la firme;
  
  
• De l'examen et de l'élaboration de la solution sociale et fiscale la plus favorable dans le cadre d'une cessation;
  
  

• Du dossier d'introduction auprès de la commission paritaire en cas de licenciement de travailleurs protégés;
  
  
• De la législation en matière de vacances, d'horaires de travail, ...;
  
  
• Des systèmes de rémunération: salaires minima, conditions de travail obligatoires, réglements de pension, indemnités de frais, horaires flexibles, comparaison entre conditions salariales et conditions de travail des divers secteurs;
  
  

• De la concertation et des négociations avec les syndicats;
  
  
• De l'organisation et l'accompagnement du comité pour la prévention et la protection au travail, les conseils d'entreprise et les réunions avec les délégations syndicales;
  
  

• De l'etablissement des règlements d'ordre intérieur;
  
  
• De l'organisation des élections sociales;
  
  

• De l'établissement et le dépôt des conventions de travail collectives;
  
  
• Des calculs et des simulations en cas de licenciement collectif;
  
  
• Du suivi administratif du dossier en cas de fermeture d'entreprise;
  
  

• Des problèmes de chômage et des systèmes de chômage partiel;
  
  
• Des règlements en matière de retraite, de travail autorisé, e.a.;
  
  

• Des calculs et simulations en matière de pensions;
  
  
• De l'accompagnement d'indépendants en cas de conflits concernant leur statut;
  
  

• De la réglementation en matière d'incapacité de travail;
  
  

Le bureau collabore à diverses publications socio-juridiques et assure le suivi des CCT de tous les secteurs.

La législation avec les documents préparatoires de la Chambre et du Sénat de même que la doctrine et la jurisprudence sont étudiées quotidiennement.

Des formations occupent dès lors une position centrale: journées d'études, formations pratiques (thématiques), ateliers de travail, formations d'entreprise, spécialisations (cours de plusieurs jours en droit social dans son entièreté).

Le bureau assure la gestion du personnel pour des entreprises étrangères sans siège en Belgique.

Ceci signifie le suivi de l'administration des salaires, du même que le contrôle de l'application correcte de la législation.

Par ailleurs, le bureau fait office d'intérmédiaire (de mandataire) pour ces entreprises étrangères vis-à-vis des instances publiques belges.

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